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新平台、新手段、新文化” 为新生代员工思想政治教育工作注活力

时间:2018-10-07 13:16:47来源:本站 作者: 点击:
  

  办好中国的事情,关键在党;办好企业的事情,要着重发挥好党员的模范带头作用,更要做好广大员工的思政教育工作。

  多年来,伊利集团在党的领导和关怀下,不断发展壮大。截止2017年底,伊利员工人数近6万人,其中以80后、90后新生代员工为主。如此庞大的员工数量,是伊利集团一笔宝贵的财富,同时,如何做好新生代员工思想政治教育工作,也是摆在伊利集团党委面前的现实挑战。

  “夯实思想基础,创新工作手段”是伊利集团党委在面对新生代员工党建工作中的基础思路,在这一思路的延伸下,伊利开创出“新平台、新手段、新文化”的“三新”党建工作方式,为思政教育工作注入了新活力。

  为了更好的宣贯党的会议政策、学习习总书记系列讲话精神,伊利集团党委探索建立了党员学习和党建宣传“新平台”,即伊利集团“不忘初心跟党走 经济发展做先锋”党建专题网站、“不忘初心跟党走”微信企业号。同时在公司内网OA、内刊《伊利报》、外部党建公众号等多渠道进行发声,创新开展党建沟通覆盖工作。这一举措也解决了公司党员分散、无法集中统一学习的问题,使集团党委能够更加快速地将党的会议精神、政策方针进行宣贯,也使党员参加党课学习和组织生活更加便捷。

  在十九大期间,通过微信端推送十九大专题57期、十九大相关文章138篇,累计点击量达23560余人次,参与专题学习3450余人次;党建专题网站增设“十九大专题学习”模块,全方位宣传党的十九大会议精神,累计发布专题信息78篇,累计阅读量62874人次。

  为全面检验广大党员十九大会议精神学习情况,集团党委组织直属近1200名党员参加“十九大精神学习考试”,此次活动在集团内部引起强烈反响,在广大党员中掀起了学习热潮,党员累计参加考试4710人次,最终平均成绩高达90分以上。

  伊利集团依托党建网站、党建微信企业号等新媒体平台和新传播样态,与建设互联网党建阵地进行有机融合,将“三会一课”形式灵活化、生动化、聚焦化。有效扩大了党建工作的覆盖面和契合度,极大提高了党建工作的牵引力和时效性,充分显示了党员思想教育工作的成果。

  伊利集团党委为全面提升新生代员工思想政治水平,深入开展了各类主题教育活动,如通过开展主题学习会议,贯彻落实新时代新思想,学习习总书记重要讲话精神,为新生代员工在时事政治方面“补短板”;通过开展持续性反思教育活动,提高工作质量与工作效率,助力公司生产经营;通过开展反腐倡廉活动,强化新生代员工严于律己作风,打造公司风清气正经营环境,助力实现“全球乳业第一”的战略目标。

  知时政,创新风,组织专题学习会,是全体党员提高思想政治素养的重要手段,习总书记在十九大会议中明确指出,中国已进入中国特色社会主义新时代,所以企业的党建工作更应该与时俱进,用新思想指导实践工作,深刻认识和把握中国特色社会主义进入新时代的历史方位,准确把握社会主要矛盾变化对伊利集团发展提出的新要求。

  2017年,集团党委通过“新平台”,线上组织全体党员深刻学习党的十九大会议精神,并于2018年召开“十九大、全国两会精神宣贯会”。在宣贯会中,由全国人大代表李翠枝,自治区政协委员、土左旗政协委员韩吉雨,自治区人大代表赵子夫,呼和浩特市人大代表宋文斌,呼和浩特市政协委员王桂华为同事们做了分享报告。全体参会党员代表及职工代表,在会议结束后纷纷表态,要做思想政治教育工作中的“排头兵”,身为党员代表、职工代表一定会带头践行垂范,并会将会议精神传达到部门的每一位员工,。

  在开展“两学一做”学习教育的过程中,结合企业实际情况及查找出的问题,伊利集团党委实施了主题为“践行卓越企业文化,打造风清气正团队”的持续性反思教育。2017年,伊利集团进一步将学习教育从个人反思、批评与自我批评升级为团队反思复盘,从集团层面到各事业部以及基层单位,各自结合实际形成推进方案,按照“动员部署”、“自查自纠”、“整改提高”、“验收总结”和“推广普及”五个阶段步骤,自上而下全力推进主题教育活动,实现反思效果的最大化。

  在学习教育过程中,公司党委书记、董事长兼总裁潘刚亲自带头梳理对照反思问题清单,其中包括8大类48项问题,内容涉及重情知恩、忠诚守信、敬业务实、勇于担当、廉洁自律、风清气正等方面的问题。

  围绕对照反思问题清单,公司党委委员以身作则,不仅第一批进行自我剖析,形成反思报告和整改计划,而且在学习教育过程中率先垂范开展批评与自我批评。带动全国各分公司开展反思教育工作,集团上下共召开专项学习讨论会1000余场,形成反思报告和整改计划17000多份,并在此基础上召开批评和自我批评形式的反思陈述会3000多场,使得个人和团队均能够直面问题,认清现实。

  一直以来,集团党委书记潘刚高度重视团队的廉洁自律建设,并强调公司将通过教育疏导和打击惩治并重的原则,关注员工思想,查找管理漏洞,管控舞弊风险,全面强化反舞弊工作。集团总部各部门及各事业部,认真组织开展反舞弊宣贯会,参观警示教育基地,端正工作作风、强化自身素质、提高思想意识。全体党员更要带头践行,积极打造廉洁自律的团队,营造风清气正的环境,推动集团实现“全球乳业第一”、“全球健康食品5强”的目标。

  通过开展“两学一做”学习教育,“两会精神”宣贯会,反舞弊等主题活动,公司上下整体面貌发生显著变化,全体员工意志更坚定,认识更清晰,方向更明确;各级管理人员的领导力也有了显著提升,深入一线更主动,辅导与沟通更频繁,更重视思想教育工作;同时解决了党员的思想认识问题,转变了工作作风;形成了一整套有效的科学管理制度和方法,为企业后续发展夯实了队伍基础,也为打造企业廉洁自律、风清气正的经营环境做足了准备。

  十九大报告中指出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,其中也包含着建设创新型国家的要求,而倡导创新文化正是建设创新型国家中极为关键的一环。为贯彻落实十九大会议精神,让员工用先进思想理念武装头脑并指导自己的行动,伊利集团创新性地将思想政治教育与企业文化建设融合。

  2014年年初,习总书记赴内蒙古自治区调研,并视察伊利集团。习总书记充分肯定了伊利在产品质量保障方面所取得的成绩,勉励伊利要“确保消费者舌尖上的安全”。伊利集团积极响应习总书记的重要指示,全面升级伊利企业文化,并于2016年进一步强化了全员品质观,将“伊利即品质”确立为企业信条,将“视品质如生命”作为最高准则;将“100%用心、100%安全和100%健康”作为最高标准,确保消费者舌尖上的安全。

  为让文化真正落地,伊利集团建立了价值观考评体系,把文化价值观考评结果固化于制度中,比如文化价值观考评达不到良好及以上,不能进行职务晋级、晋升及评优。价值观考评工作使各级管理者通过考评,正确认知自己践行伊利文化价值观的程度,了解自己的优势与不足,成为员工践行卓越文化、实现业绩提升的助推器。

  2016年,伊利在升级《企业文化大纲》后,形成了38000余字的全员思想教育课程材料;搭建了针对各个群体的企业文化培训体系,特别是针对新员工,定制了“新员工入职文化八步走”,帮助新员工快速认同和践行核心价值观;在全公司内培养174位认证培训师,作为员工思想教育的“文化种子”传播文化理念;新文化大纲升级后,伊利组织了28场全国宣讲会,核心价值观教育涉及8600余人,同时录制核心价值观教育视频并覆盖全员。为了通过仪式强化员工对文化价值观的敬畏和重视,伊利集团在集体活动中设置了文化宣誓环节。

  为了有针对性地对全员进行思想教育,伊利连续多年组织三大践行伊利文化核心价值观的活动。其中“领导力峰会”是强化中层以上管理干部对核心价值观的深刻认识和理解,统一思想认识;“菁英汇一家亲”,每年在全国范围内选择一线多名员工回总部进行参观、参加文化培训、参与“家宴”活动;举办“同心同行同成长”新入职员工文化活动,每年有1500多名新员工通过聆听文化培训及管理者对新员工的寄语、参加文化宣誓等活动,加深对伊利文化的学习并快速融入企业。通过党的思想政治工作和企业文化相融合,增强了企业员工奉献、奋斗的团队凝聚力,也增强了公司的核心竞争力。

  思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务,在新形势下,思想政治工作者要根据社会发展的新情况,行业发展的新形势,不断研究探索和创新思想政治工作的新方法、新观念,推动行业又好又快发展。面对21世纪时代发展的新格局,“一带一路”蓬勃发展的新局面,消费者对于品质的高要求,对于伊利而言,是挑战更是机遇,为在2020年实现五强千亿战略目标,集团党委、各级基层党组织和广大党员正在为实现这一目标发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。伊利集团党委将继续深入学习习总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;认真贯彻落实好习总书记关于“确保消费者舌尖上的安全”的嘱托和要求;认真落实主体责任,坚持党的领导,加强和创新党的建设,全面从严治党,坚定信心,乘势而上,求真务实,开拓创新,为早日“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”而奋斗!

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